На вечернем НЛП подстройка оказалась настолько увлекательной темой в отношениях не только...
Вдохновляющие раскаты смеха Шамиля раз за разом давали понять, что на второй сессии курса "Нам...
Во что только мы не играли в нашем Уфимском центре НЛП на различных курсах – в мужчин и женщин, в...
Его мы ждали дольше, чем Деда Мороза и дождались! Уже не нужно ехать далеко, чтобы научиться, он приедет к нам сам. Под таким лозунгом стартует долгожданное событие – Школа Достигаторства в Красноярске!
Когда же еще, как не в начале нового года научиться «хотеть много и по делу», а не просто думать, а «вот хорошо бы...», как говориться, в Новый год, как в новую жизнь.
Вы думали, что праздники остались позади? Не тут то было, продолжаем веселиться и получать полезные знания, совмещаем приятное с полезным.
Зарядись энергией на весь год, начинай хотеть, а мы поможем!
Итак друзья. Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность его в разных странах отличается. Многие европейские работодатели считают, что новый сотрудник может по-настоящему войти в курс дела и полностью соответствовать требованиям, предъявляемым фирмой к его деловым качествам, лишь по истечении шести месяцев. Поэтому, например, в Германии, как правило, устанавливают полугодичный испытательный срок. В России, которая в отличие от основательной Германии «и жить торопится, и чувствовать спешит», работодатели находят вполне достаточным срок от одного до трех месяцев. Они полагают, что за это время обе стороны вполне смогут оценить друг друга и понять, кто чего стоит.
Подробнее...